La Ley Núm. 8-2017 transforma el sistema de administración de recursos humanos del Gobierno de Puerto Rico al establecer el concepto de “Empleador Único”. Esto permite la movilidad de empleados entre agencias sin pérdida de derechos adquiridos, con el fin de optimizar el uso del talento humano y reducir la duplicidad de funciones. Deroga la Ley Núm. 184-2004 y transfiere funciones a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH). La ley busca eficiencia, uniformidad y reducción de costos operacionales, además de establecer un marco normativo para la evaluación, reclutamiento y desarrollo del personal público.